ナースの不満で転職

育児休暇が取れないから転職

私は男性看護師です。
ずっと同じ病院で看護師の仕事をしています。
子供ができたので育児がしたい。
育児休暇を取りたい。

看護部長に相談すると、
育児休暇を取るとみんなに迷惑がかかる」と取らせてくれない。
どうしたらいいんですか?
という話をちらほら聞きます。

病院の特徴、そこで働いてしまうと全ての要望を却下される

日本の仕事って言うのは入る時、転職してから入社する前の要望は聞くが、 働いた後の話は聞かないというケースは多い。

雇ってしまうと、その後の要望はすべて押さえ込まれる。
こんなはずではなかったと転職・・・
ナースの転職が多い理由は、ナースが悪いわけではなく、大抵原因は、意固地な病院の役職者達だったりします。

そりゃなんでも話を聞いてあげると、つけあがるかもしれません。
だけどずっと働いている人は悪い人ではないでしょう。
離職で手放すリスク、採用をかければ簡単に集まるナースの方が楽だと思っているのかもしれません。

私がナース転職サイトを勧める理由は、 仲介者に、そういうことを初めから要望条件として加えてもらえばいいのです。
そして、転職した後も、アドバイザーとして残ってもらいます。

病院はなんとしても 転職してほしいから受け入れる。
だが、仲介業者がしっかりしていると、将来の人生プランに応じた要望も聞いてもらいやすいということです。

育児休暇が取れないから転職

ワークスタイル、ライフスタイル転職

働く女性のワークスタイル、ライフスタイルに合わせた転職をサポートしてくれる、転職業者と相談するのをお勧めしますね。病院によって自分の人生を左右される仕事ではせっかくナースの仕事をしている意味はない!
ランキング形式にしてご紹介します!

1位、ナースコンシェルジュ

2位、ナースフル