ナースの不満で転職

結婚して子供を産んだ先輩がいない

ロールモデルがいない職場は問題です。
どういう意味かと言うと、自分がこうなりたいという未来をリアルタイムで歩む先輩がいない職場は、なにかしら問題があるということです。

結婚して子供を産む休みを取れない

結婚するにしても休みが必要だし(新婚旅行とか行きたいでしょ?)、子供を産むにしても育児休暇が必要です。
職場でそういうことをした先輩がいないということは、できないっていうことです。
休みが取れないだとか、拘束時間が長すぎるだとか、育児休暇が取れないだとかです。

そりゃすでにそうした人生の1大行事が済んでいる上司達はいいでしょう。
でも自分達は?どんな未来が送りたいの?
その未来の選択肢を歩むことができない職場なんてすぐに転職するべきです。

過度のストレスでそんな気になれない

ストレスで男性と付き合ったり、結婚したり子供を産む気になれないっていうのも問題です。
そういう考えをお持ちならばすでにうつ病でしょう。
よく、結婚して子供を産むことを女性に強要してはならないという考えを持つ人もいます。

ではなぜ、あなたは毎日高齢者の面倒を見るのでしょうか?
高齢者は若い頃に結婚して子供を産んで孫もいて、そんな人生の終焉を見てどう思うのでしょうか?

人の人生は生まれることから始まります。
人が生み出されないと看護の仕事は必要ありません。
ですから、私は看護師の方達には、仕事に負けず、よい人生を送って欲しいと思っているわけです。

ナース人材センターなどではそういう問題はもちろんわかっています。
もっと余裕のある看護の仕事に早々と移るべきですね。

結婚して子供を産んだ先輩がいない

ワークスタイル、ライフスタイル転職

働く女性のワークスタイル、ライフスタイルに合わせた転職をサポートしてくれる、転職業者と相談するのをお勧めしますね。病院によって自分の人生を左右される仕事ではせっかくナースの仕事をしている意味はない!
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1位、ナースコンシェルジュ

2位、ナースフル